PROGRAM DZIAŁALNOŚCI OGÓLNOPOLSKIEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PSYCHOLOGÓW NA LATA 2025 - 2029
Cele ustawowe związku zawodowego:
Obrona praw, godności i interesów wszystkich swoich członków.
Cele podstawowe statutowe OZZP:
- Reprezentowanie swoich członków wobec władz publicznych, organów administracji państwowej i samorządowej oraz wobec pracodawcy.
- Udzielanie pomocy prawnej i podejmowanie interwencji w przypadku koniktu między członkiem związku a władzami, organem administracji państwowej, samorządowej lub pracodawcą.
- Współpraca z towarzystwami naukowymi, związkami zawodowymi i innymi organizacjami pozarządowymi, o ile nie zachodzi sprzeczność interesów na płaszczyźnie zawodowej.
Cele strategiczne OZZP:
- Monitorowanie, inicjowanie i lobbowanie korzystnych zmian prawnych w zakresie zawodu psychologa oraz obrony zagrożonych interesów grupy zawodowej:
- Monitorowanie wdrażania ustawy o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów, a w dalszej perspektywie współpraca z samorządem zawodowym psychologów.
- Lobbowanie na rzecz oraz monitorowanie korzystnych zmian legislacyjnych ( w tym przede wszystkim systemowego zwiększania wynagrodzeń i systemowej regulacji standardów pracy) dla psychologów w poszczególnych resortach.
- Uczestnictwo w pracach Zespołów Trójstronnych, zespołach parlamentarnych i komisjach.
- Uczestnictwo w konferencjach
- Uczestnictwo w innych spotkaniach roboczych i uzgodnieniowych.
- Opiniowanie aktów prawnych.
- Współpraca z towarzystwami naukowymi, związkami zawodowymi i innymi organizacjami pozarządowymi o ile ma ona na celu faktyczny interes grupy zawodowej psychologów i nie zachodzi sprzeczność interesów między organizacjami.
- Usprawnianie i ujednolicenie procesów reprezentowania członków oraz podejmowania interwencji i udzielania im wsparcia w sytuacji koniktu z władzami lub pracodawcą.
- Edukacja członków w kwestii praw pracowniczych i roli związków zawodowych
- Wsparcie członków w rozwiązywaniu indywidualnych problemów pracowniczych.
- Wzmacnianie i rozwijanie kompetencji “związkowych” lokalnych liderów związkowych (władz oddziałów terenowych) poprzez szkolenia i grupy wsparcia.
- Aktywizację lokalnych oddziałów w celu bardziej efektywnego reprezentowania interesów zawodowych psychologów ( w tym dbałości o respektowanie praw pracowniczych, odpowiednich warunków pracy zgodnych z etyką zawodu i odpowiednie wynagrodzenia) w miejscach pracy i w środowisku lokalnym.
- Wspieranie rozwoju zawodowego członków związku zawodowego na poziomie ogólnokrajowym i wewnątrz organizacji.
- Działania mające na celu doprowadzenie do zmian systemowych, które pozwolą na bezpłatność, większą dostępność i jakość szkoleń specjalizacyjnych oraz innych form dokształcania się psychologów.
- Tworzenie sieci profesjonalistów i wspieranie współpracy, networkingu.
- Rozwój kompetencji zawodowych poprzez szkolenia koleżeńskie, warsztaty, e-learning.
- Rozbudowa struktur związkowych oraz i oraz ich profesjonalizacja.
- Zwiększenie liczby członków poprzez działania promocyjne i przyjazną politykę benetów i korzyści z przynależności do organizacji zawodowej, w tym poczucia wspólnoty i kształtowania tożsamości zawodowej.
- Zwiększenie liczby struktur o ile będzie taka potrzeba.
- Wzmacnianie spójności i efektywności działania istniejących struktur, w tym promocja przekazywania wiedzy i doświadczeń wewnątrz nich.
- Tworzenie wspólnych standardów działania dla wszystkich struktur.
- Animowanie współpracy między strukturami i wzajemnego wspierania się.